Die 4 „A“ – „Anders als alle Anderen“
The Champions League of Headhunting.
Entscheidende Unterschiede zwischen Finding Heads und anderen Headhunter- oder Personalberatungsunternehmen zeigen sich, wenn man sich die Struktur und Arbeitsweise der Firmengruppe ansieht. Die Consultants und Headhunting-Partner sind ausnahmslos "vom Fach" und haben selbst Führungserfahrung in verschiedenen wegweisenden Positionen in unterschiedlichen Branchen und Konzernen sammeln können.
Erfahrung
Hier setzt man auf die Erfahrung und die Netzwerke, um für Unternehmen schnell und effizient den richtigen Kandidaten (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Top-Manager, Aufsichtsrat) in die Managementebenen zu vermitteln. Im Allgemeinen dominiert hier nicht der theoretische Generalist, sondern der erfahrene Fachmann und erfolgreiche Manager. Wie sollte man einem Unternehmen auch beratend zur Seite stehen können, wenn man selbst nie ein Unternehmen, einen Konzern oder ein Team geleitet und geführt hat?
Gründlichkeit & Qualität
Erfolg, der einem Recht gibt. Die Finding Heads bietet eine gründliche Recherche des Marktes auf der Suche nach den Anforderungen für einen geeigneten Kandidaten. Wo sich ein Personalberater auf das Schalten von Stellenanzeigen beschränkt, setzt man in Lüdenscheid auf die direkte, proaktive Suche nach der jeweiligen Führungskraft.
Geschwindigkeit
Das Warten und hoffen auf einen passenden Kandidaten ist meist nur wenig erfolgreich. Die „Direct Search Methode“ hingegen ist hingegen mit mehreren Vorteilen versehen. Geschwindigkeit, Effizienz und zielgerichtetes Arbeiten versetzt die Agentur in die Lage, bereits nach einigen Tagen adäquate Kandidaten zu ermitteln, zu favorisieren und dem Kunden entsprechend vorzustellen.
Erfolgsgarantie
Die Finding Heads Garantie über eine zuverlässige Besetzung Ihrer vakanten Stellenangebote. Es werden schnell die richtigen Kandidaten präsentiert und sollte sich herausstellen, dass es einmal doch nicht der Richtige für die zahlreichen Kunden war, so sorgen die Headhunter schnell und unkompliziert für einen Ersatz – so lange bis die angebotene Position nachhaltig und dauerhaft besetzt werden konnte
