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Coaching

Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Es ist wichtig in bestimmten beruflichen Situationen und Lebensphasen einen Coach und Partner an seiner Seite zu haben. Coaching ist ein interaktiver und zielorientierter Prozess. Um einen Coaching-Prozess erfolgreich durchführen zu können sollten die Bereitschaft zur Veränderung, Offenheit und Freiwilligkeit gegeben sein.

Ausgangspunkt und Anlass kann die Übernahme einer neuen Führungsfunktion, eine tiefgreifende Veränderung im Unternehmen oder die kluge und strategische Steuerung der eigenen Ressourcen von bereits gestanden Führungskräften sein. Der persönliche „Fit“ zwischen Coach und Coachee ist für gute Ergebnisse dabei das zentrale Element. Am Beginn eines potentiellen Prozesses steht daher bei uns immer ein intensiven Gespräch zum kennen lernen und klären von Zielen. Selbstverständlich ist absolute Vertraulichkeit in unserem Angebot gewährleistet.

Coaching Schwerpunkte

Mit unseren ausgebildeten Coaches können wir Ihnen folgende Schwerpunktthemen anbieten:

• Executive Coaching
• Führungskräftetraining
• Potenzialcoaching
• Persönlichkeitscoaching
• Bewerbungscoaching
• Team-Coaching
• Outplacementberatung / Berufliche Neuorientierung

Erstellung von Persönlichkeitsanalysen

Hier arbeiten wir mit der LINC GmbH zusammen, die mit der Universität Lüneburg ein neues Konzept der Persönlichkeitsanalyse erarbeitet haben. Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Tool, das auf den psychologisch fundiertesten Modellen beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so — idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching — zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

Headhunter International.
Vermittlung weltweit!

Finding Heads Deutschland & international

Mit mehreren Niederlassungen sind wir in der Lage, Ihre Headhunting-Anfrage nach geeigneten Mitarbeitern / Kandidaten auch international zu bearbeiten.

Als Headhunter arbeitet die Agentur auch als effektive Entlastung zu den entsprechenden Personalabteilungen. Der Wettbewerb wird geschwächt und zwar durch den Erhalt der jeweiligen Wunschkandidaten und nicht durch Quereinsteiger. Erfahren Sie den Unterschied zwischen Personalberatung und Headhunting bei der Suche nach Führungskräften und Fachkräften. Warten und hoffen auf den passenden Kandidaten oder Bewerber bringt nichts, eine effektive Personalberatung durch einen Headhunterspezialisten hingeben schon viel mehr.

Die Suche für Ihr Unternehmen.
Headhunting seit 1997 in Deutschland.

Direct Search von der 1. bis zur 3. Ebene

Headhunter der Finding Heads boten z.T. bereits Ende der 90er Jahre "Headhunter Direct Search" von der 1. bis zur 3. Management-Ebene an.

Die Finding Heads Garantie für eine umfassende und qualitativ hochwertige, aktive Personalsuche, die den Kunden zu 90% innerhalb der ersten Tage geeignete Arbeitnehmer (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Top-Manager) präsentiert. Dabei wird den Klienten auch bei der Suche nach den passenden Persönlichkeiten für die Aufsichtsräte und Beiräte. Ebenfalls evaluieren Headhunter von Finding Heads auch bestehende Aufsichtsgremien und deren Mitglieder.

Honorar für Headhunter

Aktive Direktsuche bedeutet Aufwand

Bei der Direktsuche (Direct Search) verlässt sich der Headhunter nicht darauf, dass sich ein geeigneter Bewerber bei ihm meldet, sondern findet Kandidaten aktiv im Markt. Die Höhe des Honorars für Headhunter hängt von der zu besetzenden Position und dem Schwierigkeitsgrad der Suche ab.

Die Honorare werden immer individuell nach dem tatsächlichen Aufwand der zu besetzenden Position berechnet. Bei Annahme Ihres Auftrags wird ein Drittel der Gesamtsumme berechnet, nach Präsentation der Kandadaten erfolgt die zweite Zahlung, die dritte dann zum Abschluss des individuellen Projekts.

Die Finding Heads Garantie hierbei lautet eine definitive Besetzung der Position bei jedem angenommenen Mandat und eine Präsentation des ersten Kandidaten nach nur wenigen Wochen.

Finding Heads Garantie

Headhunter finden Ihren Kandidaten - immer!

Einsatz, Identifikation und Problembewußtsein des Finding Heads Headhunters sind der Garant für dauerhafte Lösungen bei den jeweiligen Auftraggebern. Persönliche Reife, Leistungswille sowie jederzeit aktualisiertes Wissen weisen den Headhunting-Berater als kompetenten Partner für Ihr Unternehmen aus.

Der Anspruch hierbei ist, kein Massengeschäft, sondern qualifizierten und optimalen Personal-Research zu leisten. Genau das ist der Vorteil für die Auftraggeber. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards trifft Finding Heads International darüber hinaus die Bewerberauswahl in Anlehnung an die DIN 33430.

Übrigens: Ohne ausdrückliches Einverständnis wird in einem Zeitraum von zwei Jahren mit keinem Mitarbeiter der Auftraggeber im Auftrag eines anderen Unternehmens Kontakt aufgenommen.

Headhunting International

Fach- und Führungskräfte mit Direct Search der Headhunter von Finding Heads finden. Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.


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Interim Management

Wir vermitteln Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer oder CEO auf Zeit. Ihre kurzfristige Besetzung, Projektleitung oder Umstrukturierung - Interim Management hilft.


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Consulting & Competence

Keine klassiche Unternehmensberatung oder Personalberater. Wir beraten Unternehmen mit unserer praktischen Management-Erfahrung bei z.B. Board Consulting & Beratung.


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Ihre Ansprechpartner

Ihr Partner für Headhunting, Direct Search, Interimmanager Vermittlung, sowie Consulting und Beratung von KMU-Unternehmen und Konzernen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.


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