Interim Management.

Das Vermitteln von Führungskräften auf Zeit.

Interim Manager der Finding Heads verfügen über Funktions- und Branchenkompetenz, über Erfahrung in besonders herausfordernden Unternehmenssituationen sowie im Linien- und Projektmanagement. Bei internationalen Aufgabenstellungen sind ihre Marktkenntnisse, interkulturelle Kompetenz und funktionierende Netzwerke von hohem Wert.

Bei Finding Heads steht die Persönlichkeit des Interim Managers immer im Vordergrund: die profunde Fähigkeit, kritische Situationen und notwendige Maßnahmen zutreffend einzuschätzen, Umsetzungsstärke und Machertum, Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz und die entscheidende Fähigkeit, die Einbindung in eine Organisation schnell aufzubauen und zur Einleitung von Veränderungen zu nutzen. Von jedem aufgenommenen Interim Manager haben wir Referenzen eingefordert.

Der große Vorteil für Unternehmen: eine schnelle Problemlösung durch den Zeitmanager - Interim Manager stehen ohne große Wartezeiten schnell zur Verfügung und können entsprechend ihrer Qualifikation und Erfahrung schnell handel. Das über Jahrzehnte aufgebaute Netzwerk umfasst hierbei einige tausend Fach- und Führungskräfte. Die durch die Finding Heads selektierten Interim Manager bringen ihr bestmögliches Spezialwissen und fundierte Erfahrung für die vom Auftraggeber gestellte Aufgabe mit. Finding Heads Interim Manager sind eher überqualifiziert und kennen die einzelnen Prozesse aus vergangenen Projekten bereits. Import von zusätzlichem Know How und Best Practice sind übliche positive Nebenerscheinungen beim Einsatz von erfahrenen Interim Managern.

Hohe Flexibilität und Effektivität ist durch den Zeitmanager gewährleistet - Interim Management ist immer zeitlich befristet. Ist die Aufgabe gelöst oder funktioniert das Projekt, übergibt der Interim Manager an die Mitarbeiter des Unternehmens. Der Auftraggeber zahlt nur die effektiv erbrachten Manntage ohne weitere Folgekosten. Damit ermöglicht Interim Management Unternehmen schnell, flexibel und effizient auf kurzfristigen Managementbedarf zu reagieren.

Interim Manager haben ...

Fachwissen & Persönlichkeit

• Sie haben die Möglichkeit, schnell zu handeln
• Das beste Kosten-Nutzen-Verhältnis
• Implementierung von externem Wissen
• Kennenlernen neuer Management-Methoden
• Sie erhalten eine unbefangene Beurteilung Ihres Status Quo
• Die exklusive Verfügbarkeit für Ihr Unternehmen ist garantiert
• Temporäre Organisation der operativen Verantwortung

Finding Heads hilft seinen Auftraggebern dabei, durch die kurzfristige Bereitstellung von Topmanagern mit fundierter Erfahrung und speziellem Wissen aus den unterschiedlichsten Branchen und Fachbereichen perfekte Lösungen zu finden und wichtige Projekte schneller zu realisieren.

In unserem Experten-Pool finden sich die Profile vieler erfahrener und qualifizierter Experten auf dem Gebiet Interim Management, die früher selbst in der 1. oder 2. Führungsebene von operativen, z.T. international agierenden Unternehmen tätig waren. Wir bieten Ihnen aber auch Fachleute aus der dritten Management-Ebene, Experten für Stabsaufgaben und erfahrene Projektmanager.

Ihre Vorteile & Einsatzmöglichkeiten

Interim Management ist vielfältig

• Überbrückung von Vakanzen
• Management von Veränderungsprozessen
• Einführung ERP/SOX/ SAP/Sonstiges
• Merger & Acquisition
• Aufbau und Optimierung einzelner oder neuer Geschäftsfelder
• Unabhängige Prozessoptimierung
• Generationswechsel in Unternehmen
• Anbahnung und Aufbau von Joint Venture
• Erwerb und Eigentumswechsel eines Unternehmens
• Unternehmensgründung
• Bilanzierungsthemen (HGB, IFRS, US-GAAP, BilMoG etc.)
• Unternehmenssanierung / Restrukturierung
• Projektmanagement
• Planung, Konzeption und Steuerung Ihrer Projekte
• Unterstützung bei Produkt- und Technologieauswahl
• Auswahl und Optimierung von Prozessen und Methoden
• Due Diligence
• Umstellung von HGB auf IFRS /US-GAAP
• Überbrückung von Managementengpässe

Interim Manager haben ...

Fachwissen & Persönlichkeit

• Breite fundierte Erfahrung ist Grundvoraussetzung
• Langjährige nachweisliche Erfolge im Interim Geschäft
• Gewohnt: Übernahme operativer Verantwortung
• Souverän passendes Fach-Know-How
• Strategische Weitsicht

• Senior Manager - Persönlichkeit der 1. und 2. Ebene,
• Umsetzungs-, kommunikations- und durchsetzungsstark
• belastbar, stressstabil und flexibel, entscheidungsfähig
• Gute Balance von People- und Performance Management
• Vorbildfunktion, Führen durch Vorführen

Interim Manager Anforderungen

Umsetzungsstärke & Erfolgsfähigkeit

• Mehrere Veränderungsprojekte erfolgreich umgesetzt
• Sensibel für politisch heikle Situationen
• Projektmanagement Erfahrung
• "Machertyp"
• Unabhängiger Blick von außen

• Schnelle Verfügbarkeit, kurze Einarbeitungszeit
• Flexibles Einfinden in fremde Organisationsumfelder
• Starker Fokus auf Umsetzung

Headhunter International.
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Finding Heads Deutschland & international

Mit mehreren Niederlassungen sind wir in der Lage, Ihre Headhunting-Anfrage nach geeigneten Mitarbeitern / Kandidaten auch international zu bearbeiten.

Als Headhunter arbeitet die Agentur auch als effektive Entlastung zu den entsprechenden Personalabteilungen. Der Wettbewerb wird geschwächt und zwar durch den Erhalt der jeweiligen Wunschkandidaten und nicht durch Quereinsteiger. Erfahren Sie den Unterschied zwischen Personalberatung und Headhunting bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten. Warten und hoffen auf den passenden Kandidaten oder Bewerber bringt nichts, eine effektive Personalberatung durch einen Headhunterspezialisten hingegen schon viel mehr.

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Direct Search von der 1. bis zur 3. Ebene

Headhunter der Finding Heads boten z.T. bereits Ende der 90er Jahre "Headhunter Direct Search" von der 1. bis zur 3. Management-Ebene an.

Die Finding Heads Garantie für eine umfassende und qualitativ hochwertige, aktive Personalsuche, die den Kunden zu 90% innerhalb der ersten Tage geeignete Arbeitnehmer (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Top-Manager) präsentiert. Dabei wird den Klienten auch bei der Suche nach den passenden Persönlichkeiten für die Aufsichtsräte und Beiräte. Ebenfalls evaluieren Headhunter von Finding Heads auch bestehende Aufsichtsgremien und deren Mitglieder.

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