Outplacement
Intensives Beratungsangebot durch Coaches für ausscheidende Arbeitnehmer eines Unternehmens.
Wenn sich ein Unternehmen von einem wichtigen Mitarbeiter trennt, führt das oft zu Konflikten. Outplacement kann hier eine Lösung bieten. Dabei wird Ihr Mitarbeiter von einem professionellen Coach bei der Neupositionierung und Jobsuche unterstützt. Finding Heads Outplacement heisst: Ein professioneller Coach im Auftrag des alten Arbeitgebers hilft dem ausscheidenden Klienten, einen neuen Arbeitgeber zu finden. Die Beratung umfasst unter anderem eine Standortbestimmung, das Erarbeiten einer Selbstvermarktungsstrategie sowie Unterstützung beim eigentlichen Bewerbungsprozess.
Eine Außenvermittlung / Outplacement kommt besonders oft für ausscheidende Topmanager und andere Führungskräfte zum Einsatz. Die Kosten für das Outplacement werden in der Regel vom ehemaligen Arbeitgeber übernommen. Auf diese Weise kann eine einvernehmliche Trennung zwischen beiden Parteien erreicht werden, die über eine bloße Abfindungszahlung hinausgeht.
Vorteile für das Unternehmen
- Die Trennung kann einvernehmlich vonstatten gehen. Dramatischen Abgängen, welche die Stimmung im Unternehmen trüben, wird vorgebeugt.
- Suboptimale Lösungen werden vermieden. Der Mitarbeiter muss nicht aufs Abstellgleis versetzt werden oder erleben, dass ihm Entscheidungskompetenzen entzogen werden.
- Der Mitarbeiter arbeitet bis zum Schluss ernsthaft mit, statt sich bereits geistig zu verabschieden oder sogar Prozesse zu torpedieren.
- Ein möglicher Imageschaden nach außen bleibt aus. Im Gegenteil steigt die Integrität des Unternehmens in den Augen von Geschäftspartnern.
- Neuen Bewerbern wird demonstriert, dass das Management an einem fairen Umgang interessiert ist. Das steigert die Attraktivität des Unternehmens, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
- Die verbleibenden Mitarbeiter erleben, dass sich das Unternehmen kümmert. Das erzeugt Vertrauen und Loyalität für die Zukunft.
- Abfindungen können oft niedriger ausfallen, weil das Unternehmen bereits die Kosten des Outplacement übernimmt.
Vorteile für Mitarbeiter:innen
- Mitarbeiter finden mit hoher Wahrscheinlichkeit sehr schnell einen neuen Job. Laut Bundesverband Deutscher Unternehmensberater sind 69 Prozent aller Outplacement-Teilnehmer bereits nach 6 Monaten oder weniger vermittelt.
- Die emotionale Verarbeitung der Trennung wird durch die Unterstützung des Coaches leichter bewältigt.
- Ein Outplacement trägt dazu bei, dass sich der Klient über seine Lebenssituation, Wünsche und Ziele Klarheit verschafft. Es fungiert damit als mentaler „Reset“.
- Der Outplacement-Berater zeigt dem Mitarbeiter neue berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Tätigkeitsfelder auf.
- Der Mitarbeiter erlernt neue Kompetenzen, wie Präsentationstechniken, Verhandlungstaktiken und Körpersprache-Know-how.
- Die bisherigen Bewerbungsunterlagen des Mitarbeiters werden optimiert und um wichtige Empfehlungsschreiben ergänzt.
- Der Mitarbeiter erhält Zugriff auf das Netzwerk des Outplacement-Beraters. Ist der Berater auch als Headhunter für Unternehmen tätig, kann er unter Umständen eine direkte Vermittlung einleiten.
