Outplacement / Newplacement

Finding Heads Beratungsprogramm: Professionelle Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.

“Nur wer das Ziel kennt, kann den Weg finden” (Laotse)

Unsere Beratung für Top Manager und Führungskräfte garantiert dem Klienten die aktive Begleitung und Unterstützung für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung und professionelle Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Das kann im Einzel- oder aber auch im Kleingruppen-Coaching gestaltet werden. Durch unsere langjährige Erfahrung im Headhunting-Bereich bieten wir entsprechende Marktkenntnisse, Kontaktnetzwerke sowie umfangreiche Recherche-Möglichkeiten.

Formulierung des individuellen Leistungsangebots

• Bestandsaufnahme
• Ausarbeiten der Strategie zur Marktpositionierung
• Vorbereitung der Bewerbungskampagne
• Integrationsbegleitung

Standortbestimmung

Situation bei Beratungsbeginn

• Klären der beruflichen/persönlichen aktuellen Situation
• Erwartungen an die Zukunft
• Aktueller Arbeitsmarkt

Berufsbezogenes Persönlichkeitsprofil

• Persönlichkeitsanalyse nach Big Five (LINC)
• Persönliche Stärkenanalyse
• Selbstbild / Fremdbild / Wirkung
• Verbinden von Stärken und Erfolgen: Erfolgsbilanz

Positionierung

Gemeinsame Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen

• Erarbeiten eines individuellen Know-how-Profils
• Erstellen eines aussagekräftigen Werdegangs
• Zeugnisse / Bewertungen / Referenzen

Training für Vorstellungsgespräche

• Darstellen des Werdegangs und Wechselmotivation
• Vorbereiten auf kritische Situationen
• Fragen zum Unternehmen / zur vakanten Position
• Gesprächstaktik und Erfolgsfaktoren
• Interviewtraining
• Vorbereiten auf eventuell mögliches Assessment-Center

Marktgang

• Entwickeln einer individuellen Vermarktungsstrategie
• Auseinandersetzen mit den Besonderheiten der Zielbranchen
• Formulieren des persönlichen Nutzenangebotes
• Zusammenwirken der beruflichen und persönlichen Ziele
• Entwickeln beruflicher Alternativen aus dem Know-how-Profil und der Erfolgsbilanz

Unterstützung bei der Markterschließung

Aufbauen, Pflegen und Nutzen von Netzwerken

• Erfassen und Auswählen der beruflichen und persönlichen Kontaktpartner
• Zielgerichtete Ansprache/Empfehlungsanfrage
• Pflege des eigenen Netzwerkes
• Neue Kontakte knüpfen und ausbauen
• Kontakte und Umgang mit Personalberatern

Bearbeiten des offenen Arbeitsmarktes

• Zugang zum Arbeitsmarkt
• Auswerten von Stellenanzeigen
• Formulieren von Anschreiben
• Entwickeln von Initiativbewerbungen mit persönlichem Nutzenangebot

Erschließen des verdeckten Arbeitsmarktes

• Hilfe bei der Erstellung einer Zielfirmenliste
• Recherchieren von Stellenpotenzialen
• Direktansprache von Entscheidungsträgern und Unternehmen