Para nosotros, cada empresa, cada cliente y cada candidato son únicos, individuales y diferentes. Siempre adaptamos nuestro trabajo de reclutamiento a las necesidades respectivas, garantizando así una tasa de éxito del 100%. Practicamos la diferenciación y nos consideramos productor a medida en el ámbito de la consultoría de personal. El headhunting con el método Direct Search (búsqueda directa), la gestión interina, la recolocación y el coaching son nuestras áreas de actividad, respaldadas por una amplia red y colaboradores.
halcones durante más de 25 años: enfocados, observadores y centrados en lograr el objetivo. No solo se trata de encontrar a sus nuevos empleados y directivos ejecutivos y de tercer nivel, sino también de cubrir sus posiciones abiertas. No «pescamos furtivamente», cazamos, y lo hacemos para clientes internacionalmente en todo tipo de industrias.
Encontramos candidatos y ocupamos sus puestos directivos.
100 % desde el Mercado. Direct Search (Búsqueda Directa)
Éxito en la gestión interina y auténtico headhunting, desde más de 25 años!
Enfocados en las personas: somos entrenadores y socios para los candidatos y empleados durante los procesos de cambio.
En el dinámico y constantemente cambiante mundo empresarial, la búsqueda de talentos directivos de primer nivel sigue siendo de crucial importancia para el éxito de las empresas. El panorama del Executive Search se encuentra en un profundo proceso de transformación.
La rápida digitalización impulsa el cambio en la búsqueda de directivos, donde tecnologías como la IA, el análisis de Big Data y el aprendizaje automático están transformando la identificación y asignación de talento. Por ello, Finding Heads adapta continuamente sus estrategias, manteniendo al mismo tiempo el toque humano y la experiencia en el sector.
No somos teóricos, sino prácticos. Cada consultor tiene una amplia experiencia, conocimientos de la industria y muchos años de experiencia como gerente o miembro de nivel C en empresas o corporaciones internacionales. Sabemos de qué se trata, tenemos una gran experiencia en los negocios. Para nosotros, la calidad y las colocaciones adecuadas son lo más importante, especialmente en estos tiempos.
Trabajamos exclusivamente con el método de búsqueda directa (Direct Search) e identificamos en empresas competidoras a los respectivos candidatos principales, nos acercamos a ellos de manera discreta e, idealmente, los reclutamos. Los factores importantes del cazatalentos son la especialización en el sector, la experiencia, la red y la capacidad de encontrar candidatos destacados que tengan las personalidades más adecuadas para la posición vacante.
Headhunting y la búsqueda activa de candidatos es una fusión de un enfoque dirigido, la confianza interpersonal y el uso de herramientas modernas de comunicación y análisis. Para nosotros, la personalidad de un gerente juega un papel muy importante. Cuando se trata del delicado tema de identificar candidatos para nuestros clientes, en nuestra opinión, no es suficiente depender exclusivamente del análisis digital o de la investigación respaldada por anuncios. Finding Heads ofrece una investigación integral con métodos de adquisición para encontrar exactamente al candidato ideal para sus vacantes. El objetivo: poner al candidato a su disposición, como un potencial nuevo empleado, en poco tiempo. Ofrecemos llenar vacantes con candidatos a los que hemos abordado de manera activa y exitosa previamente en un corto período de tiempo y presentarle a los candidatos ideales. Realizamos colocaciones de especialistas y gerentes a nivel internacional.
Auténticos headhunters trabajan con el cliente para crear el perfil de cualificación y personalidad deseado del candidato que el cliente desea reclutar. El cazatalentos luego crea un perfil calificado del candidato con la experiencia y las calificaciones requeridas. Estos tipos de candidatos son identificados en el mercado. Un enfoque discreto y dirigido es la máxima prioridad del cazatalentos. Si un candidato potencial ha expresado interés, las calificaciones técnicas y luego las humanas se verifican en una entrevista personal.
En contraste con esto, muchos proveedores de servicios de personal y consultorías de personal a menudo trabajan con el cliente para crear un texto de anuncio para el puesto a cubrir. En nombre de los clientes, los anuncios correspondientes se publican en diversas plataformas online, medios impresos, periódicos, etc. En muchos casos, el proveedor de servicios de personal espera y espera que un candidato con un perfil parecido responda al anuncio de trabajo.
La creciente necesidad de especialistas y directivos y la falta de solicitantes calificados requieren el uso de métodos de búsqueda profesionales. Los cazatalentos tradicionales generalmente tienen una buena red que se puede utilizar. Pero Finding Heads tiene más opciones a través de la combinación de métodos probados y modernos. Se abordan tanto candidatos activos como pasivos, y usted como cliente se beneficiará.
Finding Heads ha estado ofreciendo el método de «Búsqueda Directa» (Direct Search) desde finales de la década de 1990, desde el primer hasta el tercer nivel de gestión. Finding Heads garantiza una búsqueda completa, de alta calidad y activa, y podemos presentar a nuestros clientes candidatos adecuados en un corto período de tiempo.
No pierda tiempo; llene las vacantes con candidatos adecuados muy pronto con Finding Heads. Si trabaja con nosotros, generalmente podemos presentar los primeros candidatos adecuados en solo unas pocas semanas. Alternativamente, también ofrecemos servicios de gestión interina si la situación es urgente.
Siéntete libre de postularte como candidato utilizando los formularios online disponibles. Nos consideramos defensores de los candidatos y solicitantes. Si lo deseas, te proporcionamos orientación, centrándonos en tus intereses. Nuestra esencia se llama humanidad, eso es lo que nos hace diferentes. Finding Heads Executive Search International, para empleadores y también para empleados.
Es importante contar con un coach y un socio en ciertas situaciones profesionales y etapas de la vida. El coaching es un proceso interactivo y orientado a objetivos. Para llevar a cabo un proceso de coaching de manera exitosa, debe existir una disposición al cambio, apertura y voluntariedad. El motivo para un coaching puede ser asumir una nueva función directiva, un cambio profundo en la empresa o la gestión inteligente y estratégica de los propios recursos de gerentes ya establecidos.
Finding Heads coloca especialistas y gerentes en todo el mundo. Buscamos candidatos para clientes alemanes, españoles e internacionales que puedan cumplir con sus demandas.
