Jedes Unternehmen, jeder Kunde und jeder Kandidat ist für uns einzigartig, individuell und anders. Wir richten unsere Besetzungsarbeit immer hochindividuell auf den jeweiligen Bedarf aus und garantieren damit eine 100%-Erfolgsquote. Wir betreiben Differenzierung und sehen uns selbst als Manufaktur im Bereich der Personalberatung. Direct Search Headhunting, Interim Management, Outplacement und Coaching sind die Bereiche der Tätigkeiten als Headhunter mit großem Netzwerk und Partnern.
Natürlich finden wir Ihre Kandidaten im Markt, wir sind als Headhunter seit über 25 Jahren wie die Falken – zielgerichtet, beobachtend und fokussiert, wenn es darum geht zum Ziel zu gelangen: Ihre neuen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in den oberen Management- und C-Level-Ebenen Ihres Unternehmens nicht nur zu finden, sondern auch die Stellen zu besetzen. Wir wildern nicht, wir jagen – für Auftraggeber international in Branchen aller Art.
Wir finden Kandidaten und besetzen Ihre vakanten Positionen im Management.
100% Kandidaten aus dem Markt – von der 3. bis zur C-Level Führungsebene.
Seit über 25 Jahren Interim Management und echtes Headhunting – erfolgreich!
Der Mensch im Mittelpunkt – Coaching für Kandidaten und Top Management.
In der dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt, bleibt die Suche nach erstklassigen Führungstalenten von entscheidender Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Die Landschaft des Executive Search befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel.
Die rasante Digitalisierung treibt den Wandel bei der Suche nach Führungskräften voran, wobei Technologien wie KI, Big-Data-Analysen und maschinelles Lernen die Identifizierung und Zuordnung von Talenten verändern. Finding Heads passt deshalb permanent ihre Strategien an und behält dabei die menschliche Note und Branchenexpertise bei.
Wir sind keine Theoretiker, sondern Macher. Jeder Consultant mit großer Expertise, Branchenkenntnis und langjähriger Erfahrung als Top-Führungskraft oder C-Level Member in internationalen Unternehmen oder Konzernen. Wir wissen, worum es geht, wir sind die alten Hasen im Geschäft. Für uns ist Qualität und adäquate Vermittlung selbstverständlich, gerade in den heutigen Zeiten.
Wir arbeiten ausschließlich über die Direktsuche (Direct Search) in Wettbewerbsunternehmen, um die jeweiligen Top-Kandidaten zu identifizieren, diskret anzusprechen und bestenfalls abzuwerben. Dabei ist nicht entscheidend, wie groß ein Unternehmen ist, sondern welche Branchen-Spezialisierung ein echter Headhunter als Erfahrung vorweisen kann. Echte Top-Kandidaten – also die geeignetste Persönlichkeit für die vom Auftraggeber zu besetzende Position – werden nur durch ein großes Netzwerk, viel Erfahrung und i.d.R. bei Ihren Marktbegleitern durch Headhunting gefunden. Mehr erfahren
Headhunting und aktive Personalbeschaffung ist eine Fusion von zielgerichteter Ansprache, zwischenmenschlichem Vertrauen und dem Einsatz moderner Kommunikation und Analyse-Tools. Für uns spielt die Persönlichkeit einer Führungskraft eine sehr große Rolle. Bei dem sensiblen Thema der Kandidaten-Ermittlung für unsere Auftraggeber ist es unserer Meinung nach zu wenig, sich ausschließlich auf eine digitale Analyse oder eine anzeigengestützte Recherche zu verlassen – Finding Heads bietet hingegen ganzheitliche Research- und Akquise-Methoden, um für Ihre Vakanzen genau den idealen Kandidaten zu bestimmen.
Das Ziel: Den Kandidaten für Sie, als potentiellen neuen Arbeitgeber, kurzfristig zugänglich zu machen. Wir bieten Stellenbesetzungen binnen kurzer Zeit und stellen Ihnen die optimalen Kandidaten vor, die wir zuvor aktiv und erfolgreich angesprochen haben. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte – bundesweit und international.
Echte Headhunter erstellen mit dem Kunden ein gewünschtes Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil des Kandidaten, den der Klient anwerben will. Anschließend erstellt der Headhunter ein qualifiziertes Profil des zu suchenden Kandidaten mit dem Hintergrund der Qualifikation, seiner Emotio und Ratio. Hierbei werden Kandidaten, die in Unternehmen oder Konzernen derzeit beruflich eingebunden sind identifiziert. Diskrete, gezielte Ansprache ist hierbei oberstes Gebot des Headhunters. Hat ein potenzieller Kandidat Interesse an einem Wechsel innerhalb der Branche bekundet, werden zuerst die fachliche und dann die menschliche Qualifikation in einem persönlichen Meeting durch spezielle Analysegespräche überprüft. Mehr erfahren
Im Gegensatz hierzu: Personaldienstleister und Personalberatungen erstellen vielfach mit dem Kunden zusammen einen Anzeigentext für die zu besetzende Position. Im Auftrag der Klienten werden dann die entsprechenden Anzeigen in diversen Onlineplattformen, Printmedien, Tageszeitungen, etc. publiziert. Vielfach wartet und hofft der Personaldienstleister vergeblich, dass sich ein Kandidat mit einem annähernd entsprechenden Profil auf die Stelleanzeige meldet. Somit wird also die nächste Anzeige geschaltet … auf Kosten des Auftraggebers.
Der steigende Bedarf an Fach- und Führungskräften und der Mangel an qualifizierten Bewerbern erfordern unter speziellen Bedingungen den Einsatz professioneller Suchmethoden. Traditionelle Headhunter verfügen meist über umfangreiche Kontaktmöglichkeiten – Finding Heads verfügt jedoch über mehr: Durch die Kombination von bewährten sowie modernen Methoden werden aktive und passive Kandidaten gleichermaßen angesprochen und Sie kommen als Headhunting-Auftraggeber somit schneller zu besseren Ergebnissen.
Headhunter der Finding Heads boten z.T. bereits Ende der 90er Jahre „Headhunter Direct Search“ von der 1. bis zur 3. Management-Ebene an. Die Finding Heads Garantie für eine umfassende und qualitativ hochwertige, aktive Personalsuche, die den Kunden zu 90% innerhalb der ersten Tage geeignete Arbeitnehmer (z.B. Abteilungsleiter, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Top-Manager) präsentiert. Dabei wird den Klienten auch bei der Suche nach den passenden Persönlichkeiten für die Aufsichtsräte und Beiräte. Ebenfalls evaluieren Headhunter von Finding Heads auch bestehende Aufsichtsgremien und deren Mitglieder. Mehr erfahren
Verlieren Sie keine Zeit mehr – mit Finding Heads kurzfristig Vakanzen mit geeigneten Bewerber:innen besetzen. Wenn Sie uns beauftragen, präsentieren wir meistens nach wenigen Tagen erste Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen können und Ihren Anforderungen entsprechen. Alternativ bieten wir auch Interim Management für Unternehmen an – wenn´s mal wirklich ganz eilig ist. Mehr erfahren
Bewerben Sie sich gerne bei uns als Kandidat:in über die zur Verfügung stehenden Online-Formulare – wir verstehen uns als Advokaten des Kandidaten und Bewerbers: Wir verstehen, wertschätzen und vertrauen. Wir coachen unsere Kandidaten, setzen uns für Sie ein und fokussieren uns auf Ihre Interessen bei der richtigen Wahl einer beruflichen Tätigkeit. Unsere DNA heißt Menschlichkeit – das macht uns anders. Finding Heads Executive Search International – für Arbeitgeber:innen UND Arbeitnehmer:innen. Mehr erfahren
Es ist wichtig in bestimmten beruflichen Situationen und Lebensphasen einen Coach und Partner an seiner Seite zu haben. Coaching ist ein interaktiver und zielorientierter Prozess. Um einen Coaching-Prozess erfolgreich durchführen zu können sollten die Bereitschaft zur Veränderung, Offenheit und Freiwilligkeit gegeben sein. Ausgangspunkt und Anlass kann die Übernahme einer neuen Führungsfunktion, eine tiefgreifende Veränderung im Unternehmen oder die kluge und strategische Steuerung der eigenen Ressourcen von bereits gestanden Führungskräften sein. Mehr erfahren
Generell arbeiten wir in ganz Deutschland, Europa und sogar weltweit für unsere Auftraggeber. Zum Beispiel stehen wir in allen Bundesländern und Städten, wie Aachen, Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen / Ruhrgebiet, Flensburg, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Karlsruhe, Kassel, Kiel, Koblenz, Köln, Leipzig, Mainz, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Rostock, Saarbrücken, Stuttgart, Ulm für Unternehmen, Konzerne und Institutionen als Personalberatung, Headhunter und Direct Search Dienstleister zur Verfügung.
Finding Heads vermittelt Fachkräfte und Führungskräfte weltweit. Für regionale, nationale und internationale Auftraggeber wird nach Kandidaten gesucht, die sich aufgrund Ihrer Qualifikation und Markterfahrung für eine Weitervermittlung empfehlen.
