- Ihre Chance
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
Für ein etabliertes, mittelständisches Industrieunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und als echten Werttreiber in der Organisation positioniert. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, Strukturen neu zu denken, Führungssysteme zu etablieren und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln
- Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort
- Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Weiterentwicklung der HR-Organisation von einer administrativen Funktion hin zu einem modernen Steuerungsinstrument
- Aufbau und Implementierung klarer HR-Strukturen und -Prozesse
- Einführung und Weiterentwicklung moderner Führungsinstrumente (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management)
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Recruiting- und Personalmarketingstrategie
- Aufbau systematischer Personalentwicklungs- und Talentprogramme
- Einführung und Steuerung von HR-Kennzahlen zur transparenten Unternehmenssteuerung
- Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie HR-Richtlinien
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
- Führung, Entwicklung und Förderung eines HR-Teams
- Mitarbeit in übergreifenden Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen Bereichen des Employee Lifecycle
- Erfahrung in Personalentwicklung, Recruiting und Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, HR-Controlling und modernen HR-Systemen
- Strategisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
- Durchsetzungsstärke und Gestaltungswille
- Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
- Benefits
- Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Hoher Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld
- Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen
- Mittelständische Kultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen
- Ansprechpartner
Wolfram Stroese
w.stroese@findingheads.de
+49(0)160 949 44 769
Finding Heads International GmbH
Wipperstrasse 38
58553 Halver
Fon: +49(0) 2353 667 4561
E-Mail: hello@findingheads.de
Internet: www.findingheads.de
Höchste Diskretion ist selbstverständlich. Bitte lesen Sie auch unsere aktuellen Datenschutzinformationen. Finding Heads International GmbH ist eines der führenden, auf Executive Search spezialisierten, Unternehmen für Suchen von Führungspersonal, Geschäftsführer, Vorstände und Managern in Europa. Unsere Headhunter besitzen langjährige Managementerfahrung und arbeiten mit Erfolg durch fachkundige Beratung und Kompetenz für teils internationale Unternehmen.