Personalvermittlung für Führungskräfte
Erfahrene Personalvermittlung für Führungskräfte und suchende Unternehmen. Wir bieten C-Level-Recruiting mit Persönlichkeitsanalyse, Kompetenzcheck und Festanstellung!
- Top-Level-Führungskräfte für mehr als 18 Branchen
Als Personalvermittlung für Führungskräfte verstehen wir es als unsere Aufgabe, die Zukunft von Unternehmen in vertrauenswürdige Hände zu legen.
Klassische Personalsuchen bieten nicht genug Ressourcen und Erfahrung, um die passende Führungskraft für Sie zu finden. Darum haben wir uns auf das Recruiting im Top-Level-Management spezialisiert.
- CEO (Chief Executive Officer)
- CFO (Chief Financial Officer)
- COO (Chief Operating Officer)
- CTO Chief Technology Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- CMO (Chief Marketing Officer)
- CRO (Chief Revenue Officer)
Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte mit Top-Charakter
Jede gute Führungskraft entscheidet über den Kurs eines Unternehmens und sorgt für stabile Strukturen, motivierte Teams sowie volles Vertrauen in den Betrieb und das Management. Damit es auf Top-Level und C-Level nicht zu Fehlbesetzungen kommt, bieten wir professionelle Personalvermittlung für Führungskräfte auf Unternehmens- und Kandidatenseite an.
Unser Prinzip dabei: Richtig und dauerhaft statt falsch und halbherzig. Mit unseren Top-Kräften besetzen Sie Führungspositionen korrekt. Unsere Kandidaten besitzen höchste fachliche Qualifikationen und wertvolle Charakterzüge.
Pfeiler der fachgerechten Vermittlung von Führungskräften
Die Personalvermittlung bei Führungskräften funktioniert ein wenig anders als die Suche nach einem IT-Spezialisten, einem Medizintechniker oder einem Mitarbeiter für den öffentlichen Sektor.
Der dünn besiedelte Markt und die hoch vertraulichen Informationen machen die Suche nach einem geeigneten COO oder CFO komplex.
Bei der Besetzung der Management-Ebene entsteht ein hohes Risiko auf beiden Seiten. Genau hier kommen die Pfeiler unserer Professional Search und des erfahrenen Headhuntings zum Vorschein. Im ersten, vollständig vertraulichen, Gespräch mit uns erfahren Sie mehr zum Recruitment Process Outsourcing und unseren Consulting-Lösungen.
Wir prüfen genauestens, welchen Führungsstil unsere Bewerber an den Tag legen. Dabei achten wir auf persönliche Werte und Prinzipien sowie das Verhalten unter Stress.
Bevor wir zur Direktansprache eines Kandidaten übergehen und eine verdeckte Suche beginnen, sprechen wir mit Ihrem Team. In Interviews entwickeln wir ein feinfühliges Gespür dafür, was Ihre Mitarbeiter von einer neuen Führungskraft benötigen und erwarten.
Wir kontaktieren die passenden Kandidaten persönlich. Wir behandeln alle Informationen mit Respekt und nutzen keine öffentlich zugänglichen Kandidatenpools. Unsere eigenen Talentpools sind vertraulich ausgewählt und nicht von Dritten einsehbar.
Um sicherzugehen, dass wir die passende Führungskraft finden, unterteilen wir unseren Auswahlprozess in mehrere Schritte. Die Analysen und Diagnostiken kombinieren wir mit persönlichen Gesprächen sowie längerfristiger Beobachtung.
Das Unternehmen und unsere Kandidaten liegen uns am Herzen. Nach Vertragsschluss begleiten wir Sie und unsere ausgewählte Führungskraft weiter. Bei der Personalplanung und dem Workforce Management stehen wir gerne zur Seite.
Führungskräfte-Vermittlung für die wichtigsten Branchen
Selbstverständlich sind wir für Sie in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen auf der Jagd nach der optimalen Führungskraft. Einige der Branchen, die wir bereits erfolgreich betreuten, finden Sie hier.
- Pharma
- Engineering
- Finance
- Medizintechnik
- Energiewirtschaft
- Gesundheitswesen
- Maschinen- und Anlagenbau
- Öffentlicher Dienst
Führungskraft-Personalvermittlung mit herz und verstand
Unsere Direktvermittlung ist ein vielschichtiger Prozess, der absolut nicht mit einer klassischen Personalvermittlung für Fachkräfte vergleichbar ist. Normkonformes Bewerbermanagement vertraut auf Lebensläufe, Arbeitszeugnisse und ein halbherziges Anschreiben.
Das reicht uns nicht. Wir denken und handeln „outside the box“ und stellen Ihnen Führungskräfte zur Seite, die perfekt zu Ihrem Team und dem Unternehmen passen. Ein kurzer Einblick in die Gedanken und Prozesse hinter unseren Recruiting-Lösungen folgt in den nächsten Absätzen. Für mehr Informationen zur Time-to-hire und anderen Aspekten, kontaktieren Sie uns.
Tiefgehende Eignungsdiagnostik
Ein einfacher Lebenslauf kann nicht darstellen, wie es um das Entscheidungsverhalten unter Druck und den Kommunikationsstil einer Führungskraft steht. Wichtige Punkte wie die Persönlichkeitsstruktur und die Konfliktfähigkeit dürfen bei der Personalbeschaffung im Top-Management nicht vergessen werden. Darum setzen wir auf psychologische Diagnostik und strukturierte Interviews. In realitäts- und praxisnahen Szenarien bewerten wir, ob Ihr Hidden Champion vor uns sitzt oder nicht.
Menschliche Aspekte und Soft Skills
Fachliche Exzellenz ist nicht alles. Wir analysieren Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur genauso akribisch wie die Kandidaten. Ihre Mitarbeiter in Festanstellung und auch wechselnde Spezialisten sollen auf Verständnis und Führungskompetenz in der C-Ebene vertrauen können. Unsere Kandidaten besitzen wichtige Soft Skills und alle fachlichen Qualifikationen für Führungspersonal. Wir vermitteln – schlicht und ergreifend – die Besten.
Festanstellungsfokus und Teambuilding
Obwohl wir natürlich auch Interim Management Vermittlungen anbieten, setzen wir bei der Personalvermittlung von Führungskräften lieber auf Festanstellungen. Unser Ziel ist es, dass Unternehmen und Führungskräfte miteinander wachsen.
Der gesamte Suchprozess hinter unserer Personaldienstleistung ist darauf ausgelegt, ein langfristiges Arbeitsverhältnis zu kreieren. Nur so ist gutes und stabiles Teambuilding möglich. Selbstredend achten wir während der Auswahl auf eine hervorragende Candidate Experience. So steigt Ihre neue Führungskraft mit einem guten Gefühl in den Job ein.
Diskrete Führungskraft-Vermittlung für Ihr Unternehmen
Kandidaten, die sich in einem laufenden Arbeitsverhältnis befinden, benötigen Diskretion und absolute Vertraulichkeit. Das gilt gleichermaßen für suchende Unternehmen, die kritische Positionen neu besetzen möchten! Diskrete Suchen verhindern Marktreaktionen und interne Unruhen.
Der Großteil der Suchen findet ohne frei zugängliche Stellenausschreibungen statt und wird von uns durch eine geschlossene Kandidatenrecherche bewerkstelligt. Dabei setzen wir auf Executive Search. In diesem Suchprozess finden wir Kandidaten, die perfekt zur Position passen, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wir tragen keinerlei Daten und Informationen nach außen, die nicht ausdrücklich von Unternehmensseite oder Kandidatenseite freigegeben wurden. So ermöglichen wir Ihnen genau das, was Sie benötigen: einen intern und vertraulich geplanten Führungskraftwechsel. Das gilt auch dann, wenn ein neuer Geschäftsführer gesucht wird.
Professionelle Personalvermittlung für Führungskräfte - FindingHeads
Es gibt viele Personalvermittlungen, die Führungskräfte vermitteln. Die meisten arbeiten nach demselben Prinzip, das viele Schwachstellen besitzt. Es werden etwa Candidate-Pools genutzt, die mit individueller Auswahl nicht viel zu tun haben. Dieses Geschäftsmodell genügt unserem Anspruch nicht: Wir setzen auf ein strategisches Auswahl- und Beratungsmodell.
Mit uns wissen Sie einen qualifizierten Partner an Ihrer Seite. Wir stellen Ihnen die richtigen Kandidaten vor, die Tiefgang im menschlichen und im fachlichen Aspekt beweisen. So entstehen Festanstellungen, die halten, und Unternehmen, die wachsen.
Fragen zum Ablauf der Führungskraft-Vermittlung
Digitale Analysen und einfache Jobanzeigen sind uns nicht genug. Wir setzen auf echte Passung sowie Rekrutierungslösungen mit Verstand und Menschlichkeit. Damit Sie genau wissen, wie wir arbeiten, finden Sie nachfolgend unsere Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Weitere Unklarheiten klären wir gern persönlich mit Ihnen.
Wonach werden die Fach- und Führungskräfte ausgesucht?
Primär liegt unser Fokus auf fachlicher sowie menschlicher Passung. Zunächst sehen wir uns das Jobprofil an und sortieren die passenden Kräfte aus unserer verdeckten Suche heraus. Eine tiefgehende Bedarfsanalyse sowie eine detaillierte Eignungsdiagnostik sorgen dann dafür, dass wir eine Auswahl an passenden Bewerbern einladen können.
Das anschließende Auswahlverfahren ist vollkommen individuell. Jede Bewerbersuche ist einzigartig – genau wie Sie und Ihr Betrieb.
Welche Branchen profitieren von der Vermittlung?
Fast jede Branche kann von unserer Vermittlung profitieren. Wir sind in mehr als 18 Branchen tätig und vermitteln passende Personen in unterschiedliche Führungspositionen. Speziell Familienunternehmen, die zum ersten Mal einen außenstehenden Geschäftsführer oder eine C-Level-Führungskraft suchen, vertrauen uns. Wir sorgen dafür, dass Ihr Personal wirklich zu Ihnen passt – fachlich und menschlich.
Gibt es zeitlich begrenzt vermittelte Führungskräfte?
Prinzipiell ja. Für gutes Teambuilding, große Erfolge und ein wachsendes Unternehmen sind jedoch Zeit und Vertrauen notwendig. Darum legen wir unseren Fokus auf Festanstellungen, statt auf Zeitarbeit und Freelancer. Die Talente unserer Kandidaten und C-Level-Führungskräfte zeigen sich sofort und sollten sich mit Ihnen und Ihrem Team weiterentwickeln dürfen.
Werden nur regionale Führungskräfte vermittelt?
Nein, wir vermitteln regional, national sowie international. Unser Anspruch, die perfekte Führungskraft zu finden, ist nicht örtlich begrenzt. Die Managed Solutions bieten wir somit in jedem Bundesland und in allen Städten an!