Abgeschlossene Mandate

Ausgewählte Beispiele aus kürzlich abgeschlossenen Mandaten.

Erfolgreich abgeschlossene Mandate zeigen am besten, wofür Finding Heads seit über 25 Jahren steht: diskrete, schnelle und treffsichere Besetzungen per Direct Search, regional wie international. Hier finden Sie eine Auswahl an Positionen in der 1. bis 3. Führungsebene, die wir für unsere Auftraggeber erfolgreich besetzt haben.

Leiter Konstruktion Prozesstechnik & Baugruppen (m/w/d)

Schwerpunkte der Position:

Fachliche und disziplinarische Führung der Konstruktionsabteilung mit Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (Team von aktuell 10 Mitarbeitenden)
Steuerung und Priorisierung von Konstruktionsprojekten von der Konzeptphase bis zur Übergabe und Auslieferung, inkl. Ressourcenplanung
Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Umsetzung der Anforderungen in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
Koordination der Schnittstellen zu Projektmanagement, Produktion, Vertrieb und Entwicklung
Weiterentwicklung von Konstruktionsstandards, Tools, Prozessen und Richtlinien zur kontinuierlichen Verbesserung

Leiter Konstruktion Prozesstechnik & Baugruppen (m/w/d)

Schwerpunkte der Position:

Strategischer und operativer Einkauf von Dienstleistungen, Fremdleistungen und Nachunternehmerleistungen
Steuerung externer Partner in Produktion, Montage und Projektabwicklung
Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Lieferantenmanagements
Führung von Preis-, Vertrags- und Nachverhandlungen
Steuerung eines Einkaufsvolumens im zweistelligen Millionenbereich

Leitung Human Resources / Head of HR (m/w/d)

Schwerpunkte der Position:

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an einem zentralen Standort, inkl. Führung des HR-Teams
Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Themen
Weiterentwicklung der HR-Organisation zu einem Steuerungsinstrument mit klaren Strukturen und Prozessen
Einführung von Führungsinstrumenten (Zielsysteme, Feedbackprozesse, Performance Management)
Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen

Geschäftsführer (m/w/d) – Turnaround & industrielle Transformation

Schwerpunkte der Position: Restrukturierung und Kostenoptimierung (inkl. Personalstruktur), Stabilisierung und Ergebnisverbesserung, Aufbau klarer leistungsorientierter Führungsstrukturen sowie Erschließung neuer Märkte/Anwendungen in enger Abstimmung mit den Gesellschaftern.

Leitung Human Resources / Head of HR (m/w/d)

Schwerpunkte der Position: Gesamtverantwortung HR am Zentralstandort, Sparringspartner:in der Geschäftsführung, Aufbau und Professionalisierung moderner HR-Strukturen/-Prozesse (Employee Lifecycle), Einführung von Führungs- und Performance-Instrumenten, Recruiting- & Personalmarketingstrategie, systematische Personalentwicklung/Talentprogramme, HR-Kennzahlen & Controlling, arbeitsrechtliche Grundlagen/Richtlinien sowie Begleitung von Organisationsentwicklung und Transformation inkl. Führung des HR-Teams.

Teamlead Sales(m/w/d) National- IT Distribution

Schwerpunkte der Position: Ausbau von Bestandskunden und Partnerschaften, Generierung profitablen Neugeschäfts, Wachstumsverantwortung für Accounts, Erstellung/Kalkulation kundenspezifischer Angebote und Projekte, Steuerung der Lead- & Projekt-Pipeline im Vertriebsgebiet, Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie (in Abstimmung mit dem Führungsteam), Stärkung der Markenpräsenz in den Vertriebskanälen (mit Marketing) sowie fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Teams.

Geschäftsführer (m/w/d) – Turnaround & industrielle Transformation

Schwerpunkte der Position: Restrukturierung und Kostenoptimierung zur Ergebnisverbesserung (inkl. Anpassung der Personalstruktur), Stabilisierung und Transformation zu leistungsorientierten Strukturen, Aufbau neuer Märkte/Produkte zur Umsatzsteigerung sowie Führung des mittelständischen Teams in enger Abstimmung mit den Gesellschaftern.

Geschäftsführer (m/w/d)

Schwerpunkte der Position: Umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Ergebnisverantwortung, Steuerung komplexer operativer Prozesse und Führung größerer Teams, geprägt von unternehmerischem Mindset und Pragmatismus – idealerweise aus Retail/Filialgeschäft, FMCG, Logistik oder prozessintensiven Dienstleistungs-/Produktionsumfeldern – inkl. souveränem Auftreten gegenüber anspruchsvollen Auftraggebern.

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Wir sind keine Theoretiker, sondern Macher. Jeder Consultant mit großer Expertise, Branchenkenntnis und langjähriger Erfahrung als Top-Führungskraft oder C-Level Member in internationalen Unternehmen oder Konzernen. Wir wissen, worum es geht, wir sind die alten Hasen im Geschäft. Für uns ist Qualität und adäquate Vermittlung selbstverständlich, gerade in den heutigen Zeiten.