Executive Search Deutschland
- Top 5 Executive-Search-Firmen in Deutschland
- Seit über 25 Jahren am deutschen Markt
- In über 18 Branchen aktiv
- 100 % Besetzungsgarantie
Unsere Arbeit ist in erster Linie auf den deutschen Markt ausgerichtet. Reicht ein Mandat über die Landesgrenze hinaus, begleiten wir die Suche dort ebenso zuverlässig.
Was Executive Search in Deutschland leistet
Executive Search bedeutet die direkte Ansprache von Führungskräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Entscheidend ist nicht die Bewerbung, sondern die gezielte Auswahl und Ansprache geeigneter Persönlichkeiten im Markt. Executive Search ist das mit Abstand wichtigste Geschäftsfeld der deutschen Personalberatung. Das bestätigt auch die aktuelle BDU-Marktstudie „Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt“: Rund 79 Prozent des Branchenumsatzes entfallen auf dieses Segment.
Was FindingHeads von klassischen Personalberatungen unterscheidet
Echte Headhunter statt Personalberater
Unsere Consultants haben selbst jahrelang Führungsverantwortung getragen, als Geschäftsführung oder im C-Level internationaler Häuser. Sie kennen die Perspektive der Kandidat:innen aus eigener Erfahrung, nicht nur aus der Theorie.
Direkter Zugang zu Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen
Der Großteil qualifizierter Führungskräfte befindet sich nicht auf aktiver Positionssuche. Wir erreichen diesen Kreis über unser gewachsenes Netzwerk, nicht über Stellenanzeigen oder Datenbanken.
Vertrauliche Direktansprache ohne öffentliche Ausschreibung
Wir sprechen Kandidat:innen direkt und diskret an. Auch die Nennung des Auftraggebers ist zu Beginn nicht notwendig.
Geprüfte Profile auf Basis strukturierter Interviews und Referenzen
Jedes Profil, das wir Ihnen vorlegen, stützt sich auf strukturierte Interviews, einen Referenzcheck und eine Persönlichkeitsanalyse. Unbestätigte Angaben aus einer Bewerbung reichen uns nicht.
Besetzung mit klar definierter Nachbesetzungsgarantie
Erste qualifizierte Kandidat:innen stellen wir Ihnen in der Regel binnen weniger Tage vor. Die endgültige Besetzung erfolgt meist binnen 90 Tagen. Verlässt eine vermittelte Führungskraft das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Frist, auch während der Probezeit, übernehmen wir die Nachsuche ohne zusätzliches Honorar.
Die größten Hürden bei der Geschäftsführer- und Vorstandssuche
Kaum eine Personalentscheidung wiegt so schwer wie die Besetzung einer Geschäftsführung. Im deutschen Mittelstand gilt das mit seinen engen Branchenstrukturen und langen Betriebszugehörigkeiten noch einmal mehr als anderswo.
Kleiner Kandidat:innenkreis
Nur wenige Personen bringen die nötige Erfahrung für eine Geschäftsführungsposition mit, und diese wenigen haben in der Regel längst einen Job. Über Bewerberportale oder Stellenanzeigen erreichen Sie diesen Kreis nicht.
Echte Führungskompetenz statt Lebenslauf
Berufsstationen und Zeugnisse zeigen selten, wie jemand unter Druck entscheidet oder ein Team durch schwierige Phasen führt. Das lässt sich nur im direkten Gespräch beurteilen.
Passung zur Unternehmenskultur
Ein traditionelles Familienunternehmen im Handwerk braucht eine andere Führungspersönlichkeit als ein wachstumsgetriebenes Tech-Unternehmen. Bei der Auswahl achten wir deshalb genauso auf den Führungsstil wie auf die fachliche Eignung.
Diskretion im Mittelstand
Sickert eine Suche zu früh durch, wirft das im Team unnötige Fragen auf und kann Geschäftspartner:innen irritieren. Deshalb nennen wir Ihren Unternehmensnamen bei der Erstansprache grundsätzlich nicht.
→ Executive Search Recruitment für den deutschen Führungsmarkt
Von unserem Sitz in Halver (NRW) aus sind wir bundesweit tätig, von Hamburg bis München, von Köln bis Dresden.
Wann sich Executive Search in Deutschland lohnt
Eine öffentliche Stellenanzeige eignet sich für die meisten Positionen in einem Unternehmen. Auf der Führungsebene braucht es dagegen eine diskrete Lösung: Wer eine Vakanz in der Geschäftsführung öffentlich ausschreibt, riskiert Unruhe im Unternehmen, lange Vakanzen und im schlimmsten Fall eine teure Fehlbesetzung.
Situationen, in denen Sie auf unsere Headhunter für Executive Search vertrauen sollten
- Der bisherige Inhaber oder die bisherige Inhaberin bleibt im Unternehmen. Eine Geschäftsführer-Nachfolge steht jedoch bevor.
- Es handelt sich um die erste Besetzung dieser Führungsrolle, ohne geeignete interne Kandidat:innen.
- Die Position setzt ein eng definiertes Anforderungsprofil voraus, das sich nur über einen professionellen Geschäftsführer-Auswahlprozess erfüllen lässt.
- Ihr Familienunternehmen sucht eine externe Geschäftsführung.
- Ein Vorstand oder ein Aufsichtsgremium wird neu besetzt.
Klassische Suche vs. Direktsuche in Deutschland
| Kriterium | Klassische Suche | Direktsuche |
|---|---|---|
| Wer wird sichtbar | Nur Personen, die sich selbst bewerben | Auch Personen, die zufrieden in ihrer aktuellen Position sind |
| Zeithorizont bis zu den ersten Kandidat:innen | Abhängig vom Anzeigenerfolg, oft ungewiss | Planbar, weil gezielt recherchiert wird |
| Vertraulichkeit | Stelle und Auftraggeber sind öffentlich bekannt | Weder Position noch Auftraggeber müssen bekannt werden |
| Wofür geeignet | Positionen mit großem, gut erreichbarem Bewerbermarkt | Seltene, sensible oder eng definierte Führungsrollen |
Diese Positionen besetzen wir
Als Executive-Search-Headhunter übernehmen wir Positionen, bei denen es neben der fachlichen Eignung vor allem auf den persönlichen Stil und die Passung zu den Eigentümer:innen oder dem zuständigen Gremium ankommt. In Deutschland unterscheiden sich dabei die Bestellungswege je nach Rechtsform: Die Gesellschafterversammlung bestellt die Geschäftsführer:innen einer GmbH, der Aufsichtsrat die Vorstandsmitglieder einer AG. Beide Prozesse kennen wir aus jahrelanger Praxis. Bei größeren Unternehmen kommt zusätzlich die Mitbestimmung ins Spiel, etwa bei der Besetzung von Aufsichtsräten.
Gerade in Familienunternehmen entscheidet nicht nur Qualifikation, sondern auch Vertrauen in die Person der künftigen Führungskraft. Diese menschliche Passung prüfen wir genauso sorgfältig wie die fachliche Qualifikation.
Positionsbeispiele
Geschäftsführer:innen und Vorsitzende
Vorstandsmitglieder
CFOs, CTOs, COOs
Bereichs- und Abteilungsleitungen
Beirats- und Aufsichtsratsmitglieder
Geschäftsführende Gesellschafter:innen
Ihre Experten für Executive Search in Deutschland
Wir finden und vermitteln Führungskräfte für den deutschen Mittelstand ebenso wie für internationale Konzerne. Unsere Berater kommen selbst aus der Führungsebene: Sie haben Unternehmen als Geschäftsführung oder C-Level-Mitglied mitgestaltet und wissen aus eigener Erfahrung, worauf es in dieser Rolle ankommt.
Unsere direkte Suche nach geeigneten Kandidat:innen ist auch international möglich. Sofern eine Führungskraft aus dem Ausland für Sie infrage kommt, unterstützen wir Sie ebenfalls gerne.
Gespräch vereinbaren
Kostenfrei, ohne Verpflichtung. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Fragen zur Executive Search Personalberatung
Informieren Sie sich hier über die am häufigsten gestellten Fragen.
Wie funktioniert Executive Search in Deutschland?
Nach einem Erstgespräch zwischen Ihnen und unseren Experten entwickeln wir ein Anforderungsprofil und eine Suchstrategie. Passende Persönlichkeiten aus unserem Netzwerk sprechen wir diskret und direkt an, bevor wir sie in strukturierten Gesprächen auf fachliche und menschliche Eignung prüfen.
Für welche Branchen eignet sich die deutsche Executive Search?
Praktisch alle: Automobilindustrie, Maschinenbau, IT, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Handel und viele weitere. Insgesamt sind wir in über 18 Branchen aktiv, Nischenbranchen und spezialisierte Unternehmen eingeschlossen.
Welche Vorteile bietet Executive Search in Deutschland?
Sie erreichen auch Führungskräfte, die aktuell gar nicht suchen und über eine Stellenanzeige nie in Ihr Blickfeld geraten wären. Die Suche bleibt vollständig diskret, weil keine öffentliche Ausschreibung erfolgt.
Welche Rolle spielt die Mitbestimmung bei der Suche?
Bei größeren Unternehmen mit Aufsichtsrat sind Arbeitnehmervertreter:innen an der Besetzung von Führungspositionen beteiligt. Das verlängert den Abstimmungsprozess, ändert aber nichts an unserer Arbeit: Wir identifizieren und prüfen Kandidat:innen unabhängig davon, wie viele Gremien am Ende zustimmen müssen.
Warum ist Executive Search in Deutschland gerade jetzt relevant?
Der Zeitpunkt drängt. Ein großer Teil der Inhaber:innen deutscher Familienunternehmen erreicht in den kommenden Jahren das Rentenalter. Gleichzeitig sind gute Kandidat:innen selten aktiv auf Jobsuche und stehen dem Markt oft über Jahre gar nicht zur Verfügung. Wer zu spät sucht, sucht länger.